legalizacja pracy
Ile trwa legalizacja zagranicznych pracowników?
13 lutego, 2020
Zezwolenie na pobyt czasowy
Zezwolenie na pobyt czasowy
11 marca, 2020
legalizacja pracy
Ile trwa legalizacja zagranicznych pracowników?
13 lutego, 2020
Zezwolenie na pobyt czasowy
Zezwolenie na pobyt czasowy
11 marca, 2020
Zobacz

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

powierzenie pracy cudzoziemcowy+i

praca cudzoziemca

Udostępnij:

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi stanowi jeden z podstawowych dokumentów, na podstawie których można zatrudniać osoby spoza Polski. Procedura ta pozwala cudzoziemcom z sześciu państw – Białorusi, Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej, Republiki Armenii i Ukrainy – wykonywać pracę w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Oświadczenie to powinien złożyć pracodawca w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę (w przypadku jednostek wpisanych do rejestru KRS) bądź miejsce stałego pobytu (w przypadku osób fizycznych, w tym również prowadzących działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG).

Na podstawie tego oświadczenia cudzoziemiec może pracować co najwyżej 180 dni w ciągu następnych 12 miesięcy, bez względu na liczbę pracodawców, którzy złożyli to oświadczenie.

powierzenie pracy cudzoziemcowy+i

 

Do obowiązków pracodawcy związanych z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi należy zaliczyć:

  1. przekazanie oryginału zarejestrowanego oświadczenia danemu cudzoziemcowi;
  2. poinformowanie w sposób pisemny powiatowego urzędu pracy co do podjęciu (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu (w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu) pracy przez cudzoziemca;
  3. zawarcie umowy pisemnej z cudzoziemcem, która wcześniej została przetłumaczona na język zrozumiały dla cudzoziemca według warunków określonych w oświadczeniu;
  4. zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, jeśli dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia.

W przypadku gdy pracodawca nie zgłosi do powiatowego urzędu pracy podjęcia lub niepodjęcia przez obcokrajowca pracy, stosowana jest zasada domniemania. W związku z tym fakt wykonywania pracy liczy się od dnia wskazanego w oświadczeniu. Może się zdarzyć tak, że obcokrajowiec przybył do Polski później. W takiej sytuacji wspomniane 180 dni liczy się od momentu przekroczenia granicy, co zostało poświadczone odpowiednią pieczątką w paszporcie.

Jeżeli potrzebują Państwo opieki formalnej podczas zatrudnienia osoby z Ukrainy, serdecznie zapraszamy do kontaktu – kompleksowo dbamy o legalizację pobytu oraz pracy na każdym etapie organizacyjnym.

Izydora Kozioł-Podlaska

https://pro4work.pl/